人力资源

任职资格：

1.2025年1月1日之后在海外院校获得博士学位，或目前海外院校博士在读将于2026年12月31日前获得博士学位；2025年1月1日之后从海外科研机构博士后工作站出站，或将于2026年12月31日前出站。

2.博士后工作站出站人员要求博士后工作站研究不少于2年，具有1年及以上经济金融或能源产业相关研究或实践经验。

3.博士专业为金融相关专业；

4.具有较强的组织协调能力和沟通能力，具有团队意识和协作能力。具备独立带领科研团队完成模型设计、数据分析并得出结论的能力。

5.符合公司对应职级的任职资格条件。

6.博士毕业人员年龄不超过35周岁，博士后工作站出站人员年龄不超过40周岁，年龄计算截止至2025年12月31日。

工作职责：

1.参与信托行业研究，重点关注信托监管政策、行业发展趋势及其对信托业务发展的影响；

2.参与创新业务的推动，通过业务研究、同业调研、培训路演等各种方式，参与推动创新业务的落地；

3.参与制定公司的战略规划和规划滚动调整工作，负责公司规划实施情况的跟踪和评价等。

4.负责跟踪宏观、金融及信托行业相关政策、法规、规划及标准的动态，分析政策变化对公司战略和业务的影响，提出政策解读和应对建议。

5.参与信托业协会研究工作，参与集团软课题研究。定期输出相关研究报告，为公司规划以及决策提供政策依据。

6.负责公司对标工作，完善对标体系，开展对标分析。

7.完成领导交办的其他工作。