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    5月12-13日，百瑞信托组织远航班成员远赴深圳，开展了为期两天的 “走进华为培训营”专题活动。通过本次活动，远航班成员们在深圳充分了解了全球领先的信息与通信解决方案供应商华为公司的发展历程和日常运营情况，并在与华为人零距离接触的过程中深刻感受到华为所特有的狼性企业文化。

12日上午，百瑞信托远航班成员们搭乘华为班车，对华为大学和华为产品展示中心进行了参观，并在华为百草园享用了主要针对华为新员工精心准备的自助午餐。下午，大家则在华为“我的酒店”，与华为高管人员一起，就华为1987年成立以来的发展与管理之道，进行了深入、全面、坦诚的分享和交流。

13日，百瑞信托远航班成员则深入华为内部，在参观华为全球运维中心、华为高管办公区等地的同时，与华为能源事业部的多名一线管理人员，在华为研发中心会议室，从另一个视角全面深入的了解和感受了华为充满狼性和创新精神的营销及运营模式、以“末尾淘汰”和“股权激励”为特色的持续激励机制以及以自上而下、追求实效为特征的变革管理体系。最后压轴播放的“华为时代”系列短片，则以诙谐幽默的镜头剪辑和充满华为气息的个性化配音处理，将一个更加真实的华为淋漓尽致的展现在大家面前，并为整个培训活动画上了一个圆满的句号。

作为智力密集型金融企业，百瑞信托一直高度重视人才培养，并切实围绕融入和实效，从人才引进、通过培训帮助其成长，到结合行业发展和公司实际制定人员激励政策等，努力打造全方位的人才成长平台，这其中非常重要的方面，就是逐步构建起了一个切合公司实际的特色品牌化培训体系。在这一体系中，公司将全体员工按照职级、岗位、业务素养及入职时间不同划分为“新青年”、“启航班”、“远航班”和“领航班”4个团队，并针对每个团队不同的培训需求为其提供针对性的培训安排。本次开展的“走进华为培训营”，就是遵循“分层次分梯队”培养原则针对以公司管理后备人员为主的远航班成员们量身打造的专题活动。